юрист
Юрист в Сочи разъясняет, что производственная травма – инцидент, произошедший на рабочем месте, за который законодательством гарантируется выплата. Сумма рассчитывается с учетом степени полученного ущерба и числа пострадавших.
Разновидности производственных травм
В случае, если сотрудник пострадал в рабочее время, выплачивается компенсация. Характер и происхождение производственных травм могут быть разными:
· механические. Бывают открытые и закрытые. В первом случае это открытые переломы, рана и ампутация, а во втором – ушибы, вывихи;
· химические ожоги и отравления;
· специфические травмы связаны с получением удара током или радиацией;
· термические. Это тепловые удары и обморожения;
· комбинированные – самые сложные, потому что это несколько травм сразу.
Таковы типы травм по характерным повреждениям.
План действий работодателя
Юрист в Сочи поясняет, что каждый наниматель должен быть в курсе процедуры выплаты пособия и порядка действий, которые стоит предпринять при происшествии. Алгоритм действий таков:
1. Оказание первой помощи, затем вызов скорой помощи.
2. Устранение потенциальной угрозы.
3. Фотографирование места инцидента.
4. Определение, кого именно уведомить о происшествии, определив его вид.
5. Передача сообщения ФСС (Фонд социального страхования РФ), прокуратуре и органам власти.
6. Проведение расследования и заполнение акта о происшествии с учетом его результатов.
Если сам работник был виноват в произошедшем, выплата компенсации снижается на 25%. Вина сотрудника доказывается в случае несоблюдения им мер предосторожности на работе. В этом случае работодатель может дисциплинарно его взыскать, учитывая степень его вины.
План действий работника
Перед началом работы на производстве обязательно подпишите трудовой договор и ознакомьтесь с ним. Сумма компенсации высчитывается, если в договоре прописана обязанность руководства платить страховые взносы. Что нужно делать для получения компенсации:
1. Отправляйтесь в медкабинет или вызовите медицинского работника.
2. За больничным листом, документами и медицинской помощью отправляйтесь в больницу.
3. Сделайте фотографию места инцидента.
4. Сообщите о несчастном случае начальнику.
5. Проследите за действиями руководства, которые оно обязано выполнить по закону. Если организация отказывается действовать по закону, работник может написать в Инспекцию труда и предъявить фотографии.
Какие компенсации получает работник: ежемесячные выплаты по мере потери трудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% зарплаты работника, отпуск на реабилитацию, выплаты за необходимые медикаменты и т.д.
Как правильно рассчитать компенсацию
Определите ваш средний заработок: прибыль за 2 предыдущих года до этого случая надо поделить на 730 (1 год – 365 дней). Умножьте полученную цифру на число дней, которое провели по болезни дома. Вам идут 100% от среднего заработка, поэтому стаж работы неважен. Перевод средств осуществляется в ближайшую зарплату.
Юрист в Сочи сообщает, что если пострадавший сотрудник умер, родственникам организация должна произвести выплату, это чаще около 1 млн рублей. Закон разрешает руководителю увеличить компенсацию до суммы, которую семья пострадавшего считает приемлемой.
Чтобы получить пособие из Фонда социального страхования, сотрудник должен принести больничный лист и заявление на получение пособия. Этот документ работодатель обязан передать ФСС. Фондом проверяется корректность заполнения и переводятся выплаты работнику.